核心提示：基层作为条件最为艰苦的地方，工作局面复杂，工作事项具体，一些基层干部长期默默无闻地在那里工作。有调查显示基层干部视升迁无望为工作中最大难题，这在一定程度挫伤了基层干部干事创业的积极性。令人欣喜的是，中央和地方已经在积极构建干部基层培养选拔链，为基层公务员提供了越来越多向上流动的机会，让梦想照进了现实。
中央：让机关干部从基层来
基层公务员进部委又增机会 11家中央机关试选30职位
即将展开的2010年中央国家行政机关公开遴选试点工作，将从省级以下机关选拔一批优秀公务员到中央国家行政机关工作。今年共有11家中央国家行政机关参加试点，计划遴选30个职位。从8月12日起，人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站及其他相关网站发布遴选公告、遴选职位信息等情况。
地方：招公务员向基层倾斜
北京公务员遴选试点启动 市级公务员从基层选拔
北京市将启动公开遴选公务员试点，面向各区县及以下的基层机关公开选拔，充实到部分市级机关，建立一条来自基层一线的党政领导干部培养链。
给基层公务员提供上升的阶梯
干部提拔基层优先 选人用人眼光向下
从用人导向层面来看，让干部经过基层艰苦条件和复杂环境的锤炼，具备处理复杂局面和驾驭全局的领导能力，避免干部成为绣花枕头，这是科学使用干部的需要；再通过从基层选拔干部的用人导向，从而体现了党和政府对基层工作的重视，让基层干部看到了希望和前途，激发干事创业的积极性，更加树立为民执政的理念，让党和国家的惠民政策不折不扣执行了群众中去，筑牢党的执政基础，具有深远的意义。
全球公众传媒摘编：秀娟 |
